辞旧迎新兔年如期而至，马上就要过年了，年终奖成为人们关注的焦点话题。年终奖金怎么发放？我们需要缴纳多少税？“年终奖”和“13薪”有什么具体的区别？

这看似简单的日常小事，其中却暗藏着不少玄机，今天就让我们一同来看看吧！

年终奖和13薪的基本含义

“年终奖”是指用人单位根据全年企业的总体经济效益、员工全年的工作业绩考核以及下一年度的发展规划，在年末时向员工发放的一次性奖金激励。

不同的用人单位，对于“年终奖”的发放额度以及发放形式也有着不同规定。

用人单位对于“年终奖”的这一设定，在一定程度上，不仅可以有效激发员工的工作动力，而且还可以增加用人单位的整体凝聚力。

从用人单位的角度上来说，此举也是一件一举两得的大好事。

“13薪”也称年末双薪，顾名思义就是指在工作期满一年之后，便可以领取到第13个月的奖励性工资。

发放时间以及发放形式都是固定不变的，一般情况下，企业单位“13薪”的发放时间会在每年的12月份。有些个别用人单位，有时也会以12个月作为一轮进行发放。

这里值得注意的一点是，在我国相关的法律法规中，对于“年终奖”和“13薪”的发放并无具体的规定。

它们的发放最终归属于用人单位自主管理的范畴，主要根据企业自身的情况去衡量是否发放以及如何发放。

年终奖和13薪的区别有哪些？

1、性质不同。在年终奖和13薪的实际的发放过程当中，“年终奖”会根据用人单位全年的经营状况以及员工的全年绩效考核评定为依据，一次性给予单位员工奖金鼓励。

根据用人单位经营状况以及每位员工考核绩效评定的不同，发放给每个人的奖金数额也会有所不同。

“13薪”属于员工入职前，用人单位承诺的既定工资。如果企业单位已经有发放“13薪”的相关的规定，那就必须按照劳动合同约定时间发放。既不可以延期发放，也不可以停止发放。

2、发放时间和额度不同。“年终奖”发放的时间是根据各个用人单位自身情况而定的，有可能会提前也有可能会延后。

发放的数额与企业的经营状况以及员工绩效评定相关，在司的职位和等级越高，“年终奖”的发放力度就会越大。

“13薪”发放的时间一般为全年度的最后一个月。发放的数额每年都是固定的，为员工一个月的工资。

3、税收方式不同。“年终奖”的税收计算方法是：应缴纳税额=年终奖×适用税率－速算扣除数。

“13薪”的税收计算方法一般采用的是合并计税的方式，应缴纳税额=（工资+双薪－个税起征点）×税率。

我们应当如何维护自己的合法权益？

当我们遇到企业单位故意拖欠年终奖的情况时，首先我们从“年终奖”和“13薪”的不同之处入手，根据当时的实际情况，做到具体问题具体分析。以此保证能够用最少的时间，最大化维护自己的合法权益。

如果企业单位故意拖欠的是“年终奖”，那么我们的维权之路可谓是遥遥无期。

“年终奖”作为用人单位给予在职员工的奖励经费，因为其特殊的性质，后期在维权讨要之时就十分困难。

相较于维权困难的“年终奖”，“13薪”的维权则相对简单。如果“13薪”的相关规定已存在于劳动合同的约定当中，我们第一步可以先与企业单位进行协商。

如果在这个阶段协商不成功，接下来便可以直接去往劳动监察大队进行投诉、向相关劳动部门申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

如果“13薪”的相关规定没有写入劳动合同约定当中，作为劳动者也不需要太过紧张。

只要能够确定“13薪”已经是单位的常规性福利，便可以拿起法律的武器保护自己的合法权益。

首先第一步就是要收集相关证据，这里所说的相关证据可以是银行的打款记录，也可以是单位同事所出具的证明。

只要是与之相关的资料，则都可以作为我们维权的证据。在整理收集好这些佐证材料之后，我们就可以直接找寻当地的相关劳动部门，提出仲裁以此来维护自己的合法权益。

通过以上内容的讲述，你对于“年终奖”和“13薪”大概了解了吗？如果自己的基本权益受到损害，需要走法律程序之时知道如何维权了吗？